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1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

然而，这种科幻时差带来的迟滞，并非是中国科幻的劣势。相反，它可能构成一针失去了宏大叙事而无所凭依的后现代之解毒剂。想想吧，刘培强这种自我牺牲放在消费生活的庸常生活中几乎是无法想象的，甚至在一种后革命的语境中，这是会被嘲笑和解构的（或被咒之为历史虚无主义）。所以，当陈凯歌翻拍《赵氏孤儿》时，他完全从当代人的情感出发，将程婴的舍生取义呈现为一场“误会”。但《赵氏孤儿》的惨败证明了，这个时代并非抛弃了大义，相反，对大义/大叙事的渴望仍在，只是在社会曾经的大叙事、在那个作为整体的“人类”崩解之后，它再难找到能使其再度复活的恰当形式。

发展环境也需要持续优化。“人才是分类型的，对党政干部等人才，采取扩大定向选调生等措施。我们现在正在搞支边，因为我们是边疆地区，边疆地区的人才流失比较严重，资源型城市人才流失也较严重，都往哈尔滨聚集，往大城市聚集。”要打造工业强省，还需要大批技能人才。张庆伟指出，现在黑龙江省面临技能人才短缺的问题，一方面企业招不到合适的人，另一方面很多人就不了业。“所以，要有适应人才的政策，我们正在推动各类政策落地，为各类人才营造良好的工作生活环境。”

老百姓的第二个视角是获得感。过去几年，我国大力推动绿色建筑发展、超低能耗建筑，国家出台了很多政策，业界做出很多研究，但老百姓的获得感依旧很差。比如开发商做了10亿平方米的建筑，问老百姓对他们生活的影响是什么，他们一定一头雾水。这意味着，好房子应该是关注老百姓实实在在的需求。比如关注无障碍需求，关注残疾或者生活不便的人，比如关注年纪大的人，所有生活状态的人的需求都应该得到关注，这是好房子所要做的。

刘健称，吉隆口岸货物查验场二期仓库（冷链物流周转仓库）建设已完成了90%，他们还规划建设国际邮件交换站及免税店等，进一步扩大完善吉隆口岸功能，带动更多从事边境贸易的中国及尼泊尔边民获得越来越多的收益。责任编辑：孙文轩[观察者网综合报道]5G竞赛正趋于白热化，如果特朗普政府足够可信的话，本质上这就是中美两国间的一场双人赛跑，《福布斯》杂志网站著名亚洲科技撰稿人本·辛（Ben Sin）7月27日写道。

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