稀缺幼萝
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合伙制正在大力推动组织变革，事业合伙人正在大力推动劳动关系的转型，颠覆传统的组织关系的同时，将彻底打破组织的发展边界。由雇佣制迈向合伙制，由单体公司到平台化，激活裂变，最终建立企业合伙人的生态系统，以新的姿态新的策略新的关系良性运转。让合适的人上车，不如让合适的人造车，这才是企业成本优化和让企业度过寒冬上策和路径选择。
继5月纸浆进口量创下历史新高后，6月进口量继续攀升至245.9万吨，再创新高，1-6月累计进口1258.7万吨，较2018年上半年的1235.0万吨增加1.9%。在需求不旺，浆价下跌，且贸易商已无盈利空间的情况下，进口量为何不降反升？其合理的解释归为以下几点：
对这一传闻，国元证券毫无意外的给予了否认，认为上述信息“完全失实”，公司正常安排中后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间，年内员工队伍保持稳定、人员仍为净流入。可是数据却不会说谎，今年上半年多数券商的员工数量同比确实有所减少。据券商中国记者梳理发现，23家有可比数据的上市券商中，有14家增员，9家减员。其中9家券商上半年合计减员2503人，14家券商增员1768人。
此时，我在用很大的音量，播放海军军歌。此时，我在反复的看新闻视频——当舰长命令作“离码头部署”时，我知道，我最熟悉、最喜欢的独家记忆，又要出现了：巨大的船锚升起，汽笛鸣响，穿作训服与救生衣的舰员跑向各自岗位。如果说之前航母建造时，我能控制住自己的表情，只是以欣喜的目光审视着进度的话；离码头部署时海军军人忙碌的景象，是让我狂喜、咬住手指头尖叫的。反正此时的帧察之家2.0，就我一个人，我放歌长啸也没人干涉。
我们先来算一笔账。雇佣一个全职营销经理，年薪50万，如果把他每年200多天的工作日拆分，哪怕有1/3的时间是不工作的（如果他有战略意识地把剩余2/3的时间用在关键点上的话），其实真不会对于最终的商业价值输出产生多大影响。因为他的时间更多花在管理人、管理流程和应付各种会议，而非直接创造商业价值上，这部分时间完全可以抹去。
但以上，都不是什么根本问题。无论如何，办法都比困难多。以中国之大，但凡对任何一个小地方给予支持，它想不盆满钵满，都难。关键，我们有多大决心去做这件事？4“澳交所”会带来哪些潜在投资机会？我们坚信，“澳交所”远景可期。那么近期而言，投资机会在哪里呢？
